葡京备用官网:经营性人力资源服务机构从事网上招聘服务

明确规定不得披露、篡改、毁损、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位的经营情况，不得向劳动者收取押金。《条例》将于2021年3月生效。

据人力资源和社会保障部流动管理部门负责人介绍，近年来，网络招聘已成为劳动者申请工作和用人单位招聘的主要渠道。截至2019年底，全国共有人力资源服务机构3.96万个，建立人力资源市场1.5万个。2019年，网上发布招聘信息4.04亿条，求职信息8.23亿条。“但与此同时，在线招聘服务也存在一些问题。”负责人举例，如未经许可从事网上招聘服务，对用人单位资质和招聘信息的真实性、合法性检查不严，非法使用个人信息等。违规收费、监管手段不足等。

《规定》明确了网上招聘、求职信息提供、网上招聘信息审核、网络安全、信息保护和收费管理等方面的服务规范。

“从事网上招聘服务的人力资源服务机构应当建立完善的网上招聘信息管理系统，依法审查用人单位提供材料的真实性、合法性。”该负责人表示，用人单位提供的招聘信息应合法、真实，不得包含歧视性内容;经营性人力资源服务机构从事网上招聘服务，应当明确其服务项目、收费标准等事项。